员工持股计划是什么意思？ 员工持股的好处和弊端是什么？

员工持股计划是什么意思?

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

员工持股的好处和弊端是什么?

好处：

1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。

2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。

弊端：

1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。

3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。

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