机构臃肿（机构臃肿的成语）

如何改变政府机构机构臃肿、人员超偏、效率低下

1、一是解放思想，更新观念，下大力气转变政府职能；二是解决政府管理越位、错位、缺位问题，把政府管不了、管不好、也不该管的事情，交给企业、中介组织去管理，管好政府应该管的事情，创造良好的经济发展环境。

2、目前政府机构设置过多、分工过细，这是造成部门职能交叉、权责脱节、运行不畅、效率低下的主要原因。优化政府组织结构，必须继续推进机构改革，优化机构设置，重点是积极稳妥实施大部门制改革。

3、对组织结构进行优化 对组织结构进行优化是目前比较流行的方法，通过改变或调整组织结构，来改变管理层级和管理幅度可以改善员工关系和工作行为。

机构臃肿人浮于事是说人力资源管理哪个地方出了问题?

导致组织内部人浮于事，内耗严重的是人力资源供大于求。组织内部人力资源过剩主要表现为责任不清，分工不明。内部沟通重复无效。生产效率低下。人人都为事务推卸责任。不为企业目标负责。

缺少广泛的信息交流与沟通，人力资源管理体系建设如海市蜃楼，与实际相背离，从而使企业在经济全球化的环境下失去竞争力，甚至导致改革的失败。2．人员配置规划缺少全面性，对培训机制的理解存在误区。

企业人力资源管理战略不清晰。这个问题的关键是企业本身的发展战略不清晰。企业的未来都没有一个明确的方向，对应的管理策略也就无从说起。企业制度、规定不完善。

科层制为什么会导致机构臃肿

1、可能导致职业道德问题：科层制中，员工常常需要执行来自上层指导的任务，这可能导致由于上级管理者的职业道德问题而引发的共同负面影响。

2、科层制也称官僚制，是一种分级、分部门、分职责的组织管理制度。这种科层制模式在西方国家公共行政管理中长期处于主导地位，成为保证社会有序发展的重要工具。但随着时代的发展，它的弊端开始出现。

3、进入20世纪90年代以来，官僚制理论受到全面而又严峻的挑战，政府的官僚制垄断、权力的高度集中、法律控制的僵化、机构的臃肿庞大、公务人员的非人格化等，严重地降低了行政的效能与效率。

4、中央集权的高度加强必然使地方丧失自由度和主动性，不利于地方因地制宜的发展适合本地方的经济，阻碍了区域经济的发展。地方官员的生、转、迁、调也不利于长期经济计划的制定和执行。