海尔裁员（海尔全球员工）

4名员工午休被开除,海尔的职能管理部门究竟有多么“闲”?

1、海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。

2、一个今天，海尔一员工因为午休被辞退的消息引起广泛讨论。事情是这样的，最近海尔四名员工被稽查人员拍到午饭后午休，被勒令一周内离职。据悉，海尔集团员工中午只有半个小时的用餐时间，吃完饭还要回到工作岗位。

3、也许这就是大企业的做事风格吧，员工午休直接被开除。这样的做法在外人看来觉得有些不太人性化，然而在企业的内部应该是合情合理的。表面上看似高大上的公司，内部的管理有时候却让人们大跌眼镜，有些不可思议的做法。

4、最近，青岛海尔集团四员工吃完午饭后在公司午睡，被巡查人员发现。他们公司做出决定将这4名工作人员开除，责令其一周内办理离职手续，引发了舆论的热议。

5、老百姓的口碑也都认为海尔的运营团队管理非常严格，每个员工都坚守岗位，有敬业精神，所以他们的产品才值得我们信赖。但是，作为管理团队在要质量的同时，也应该更多的关注员工的健康问题。

6、但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。

通过海尔裁员事件,你觉得工会还有没有存在的必要性?

1、企业中的工会存在十分有必要，一方面它是权力与义务的结合体，并且具有民主管理和民主监督的作用。

2、我觉得主要是因为我们的企业工会没有很好的维护员工的既得利益，没有充分发挥工会的作用，甚至有的企业工会不帮员工帮企业，久而久之，员工就对工会失去了信任和信心。中国工会组织没有存在的意义。

3、但是这些问题的产生，只是在执行和工作中存在的问题，并不是工会组织本身的问题，也不是工会在企业中需不需要存在的问题，不能因为少数企业工会人员的不作为，就认为工会没有存在的必要，工会是必须要存在的。

4、这很大程度上是因为很多企业(尤其是民营企业)对工会的支持不够，认为工会是可有可无的(他们的存在只是为了满足政府的要求)，工会只有光杆主席，无法开展实际工作。

5、工会的存在，是为了保护职工 首先工会是什么，工会是用来维护广大劳动者权益的地方。至于说它究竟起到了多大的作用，为劳动者维护了多少的权益，这是效率的问题，而不是它有没有必要存在的问题。

海尔问路:张瑞敏下决心“经营人”

1、看起来，“经营人”是海尔集团首席执行官张瑞敏今年开始下决心要做的一件事情。然而这个概念在海尔也并非首次提出。张瑞敏希望，海尔正在打造的自主经营体，要打造成“自组织”。自组织，就是一种有序有竞争力的体制和机制。

2、尽管如此，当时的海尔正在张瑞敏的主导下进行一次非常重要的转型，从以企业为中心向以用户为中心转型，从制造业向服务业转型。

3、当时典型的事件就是砸冰箱，张瑞敏带头砸毁了76台不合格冰箱，在那个物资短缺，冰箱需要凭票购买的年代，他的举动曾让很多人不解。张瑞敏说，砸冰箱砸的是一种观念，砸醒员工的质量意识。

4、张瑞敏的观念里，有缺陷的产品就是废品，如果便宜处理了那批冰箱，就等于告诉大家可以生产这种带缺陷的冰箱，张瑞敏坚决不能允许这样的事情发生在海尔。于是，张瑞敏当即决定砸掉76台不合格的冰箱，以此树立员工的质量意识。

海尔会裁年龄大的员工吗

1、会的。为了合理分配工作岗位减少人工成本和工作的合理性，会有效的减少很多人，包括年龄大的，裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

2、公司会裁掉年龄大的员工，前提是这些员工能力一般，如果你得罪了领导，也可能被裁掉，因为年龄大了还没有当管理人员，说明能力一般。许多公司都有最后一名淘汰制。即使在和平时期，那些表现不佳的员工也是裁员的目标。

3、公司会裁去年龄大的职工，基础是这种员工能力一般，假如你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标。

4、法律主观：单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的员工。

5、在员工达到一定的年龄之后，因为相关员工本身的工作价值在逐渐减少，员工的工资要求反而越来越高，所以很多企业会通过各种方式来裁员。特别是当企业的经营效益越来越差的时候，企业一般也会优先考虑裁掉那些年龄大的基层员工。

6、而在员工方面的分析：随着年纪增大，工作激情与积极性可能已经下降，学习能力也不及年轻人，整体可持续发展的潜力缺乏。

海信裁员1万?海尔也开始裁员?回应来了!

疫情冲击之下，家电行业受影响较大，近日网传作为千亿级别的国际化企业 海信裁员1万人、海尔裁员。 裁员数量庞大，备受求职者关注。这里我们也来了解一下具体真实的情况。

不然一下子裁员上万人，到时候竞争对手这么多，去哪里找工作？现在发现形势不好，赶快抓紧，积极行动起来，该找工作的找工作，看机会的看机会。

网曝海信裁员1万人 海尔也开始裁员了 作为家电行业巨头，也要通过裁员来渡过难关，足以证明这场疫情的冲击力有多大。 不仅是家电巨头，影院巨头万达也开始裁员了。有消息人士透露，万达电影预计裁员20%-30%，以院线的一线员工为主。

疫情重压之下，海信集团大规模裁员，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关，采取裁员手段。

海尔张瑞敏如何诠释人无自信,何人信之?

1、精神的力量就是信仰。信仰是最大的动力。信仰的力量重于山。一个人有了信仰，就有了力量。信仰就是信念。信念高悬在天空，也蕴藏在我们心中，时刻激励和鞭策着我们前行。

2、小信诚则大信立，只有坚守诚信的人，才能干出一番事业闯出自己的天地。1985年，海尔总裁张瑞敏的一位朋友在厂里买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病。朋友走后，张瑞敏把400多台冰箱检查了一遍，发现共有76台存在缺陷。

3、海尔的企业文化说到家就是四个字——“自以为非”，即“永远是自以为非，而不是自以为是。”“是”是什么？是就是时代，时代是我们必须跟踪、必须遵循的，我们必须根据时代来改变。