腾讯员工5p（腾讯员工人均月薪83887元）

百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

1、鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。

2、P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

3、腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T1-3，统称为16级。

4、阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

5、腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。

腾讯「5P」门存在吗

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腾讯抄袭门是指发生在2012年3月腾讯与“imo”公司的纠纷事件，腾讯被指责抄袭、抹黑。

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腾讯薪酬和晋升标准

腾讯岗位薪酬 鹅厂薪资结构：一般是1211=14薪。鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪1 5月31日，腾讯内部邮件对员工晋升薪酬规则进行调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，在职场社交平台引起关注。有网友发言称，这意味着晋升也不能调薪。

腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。

腾讯公司工牌显示级别

代表的级别不同 腾讯工牌带子蓝色代表：正式员工/正式实习生。腾讯工牌带子绿色代表：外包员工/外包实习生。

封面不同腾讯工牌带子蓝色的封面是蓝色。腾讯工牌带子绿色的封面是绿色。代表的级别不同腾讯工牌带子蓝色代表：正式员工/正式实习生。腾讯工牌带子绿色代表：外包员工/外包实习生。

代表初级，中级和高级。红色代表高级职位，如高级工程师、高级产品经理等；蓝色代表中级职位，如中级工程师、中级产品经理等；绿色代表初级职位，如实习生、初级工程师、初级产品经理等。

有。腾娱互动是深圳腾讯公司的子公司，享受这腾讯公司提供的各种资源，入门门槛很高，有很高的含金量。

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什么叫做5p

1、p是一个网络用语，代表非常赞同或认同。在网络上，5p通常用于表达积极的态度和情感，可以出现在评论区、标题、文章开头等位置。需要注意的是，5p不适合用于表达负面的评论或批评。

2、营销学中的5P一般是指价格策略（Price）、渠道策略（Place）、促销策略（Promotion）、包装策略（Package）和产品策略（Product）。

3、p指的是企业在市场发展的过程中所需要注意的战略要素，包括以下几个方面：\x0d\x0a1P：计划（Plan）\x0d\x0a将战略定义为计划，是从战略对行动具有纲领性指导作用这一角度来考虑的。