腾讯高管:会进一步优化人数和薪酬（腾讯高管年薪300万级别）

腾讯开放降薪通道,这意味着什么?

针对此次涨薪，一位腾讯内部人员表明，公司撤销对于职级晋升做及时薪酬调整后，会集中化融合到本年度回顾的鼓励资源包里。调整不意味着升职跟薪酬鼓励挂钩，或是可以直接把鼓励网络资源撤销。

这不也正意味着，腾讯的晋升制度对于每一个员工都敞开了晋升的大门，只要个人业绩好，就可以凭借实力坐上C位！第二：不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。晋升和涨薪似乎向来都是绑定在一起的，腾讯也不例外。

这表明降薪裁员已成大势。事实上，腾讯净利润增长已经全面放缓，甚至出现负增长。一场不期而来的寒似乎突然降临在所有人身上了。对此，腾讯自身还有足够的适应能力吗？深挖财报，表象下的水分 3 月 23 日，腾讯披露 2021 年业绩。

企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。

疫情这些年，店铺关门，大厂缩减业务，工厂招不到人的现象突出，老板变打工人，互联网大厂边缘业务关闭，向全社会输送大量人才。

那么面对降薪，尤其在收入构成中占有非常重要比重的绩效奖金面临极大不确定风险时，我们除了守在原地，我们还能做什么？是不是只能坐、等、靠呢？改变策略：思想上要有过苦日子的准备，行动上有过日子的行动。

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长，截止2021年12月31日，腾讯拥有112771名员工，同比增长33%。此前传腾讯多个事业群正在进行人员缩减，腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长。

腾讯公司总裁刘炽平在财报电话会中表示，未成年人保护对收入增长的影响将在2022年内消化，新的 游戏 版号发布后，也会获得对应新收入。 自去年7月开始，国产网络 游戏 版号审批名单就未更新，这对腾讯的新 游戏 上线也有明显限制。

在四季度财报电话会上，腾讯总裁刘炽平回应表示，目前互联网行业正遭遇结构性的挑战和改变，腾讯也会主动进行调整。他说，总体而言今年人员仍会增长，将持续引进核心 科技 人才和优秀的应届毕业生。

早在去年11月1日，也就是极氪009上市当晚，岚图CEO卢放就在微博@了极氪副总裁杨学良，其中，“老大哥带你”这5个字，可以说是非常刺眼，甚至上市后连着两天，岚图官方微博疯狂“补刀”，再次用“9弟”、“大哥”等字眼来表明立场。

腾讯：公司业务保持稳定增长态势，人员规模因此不断扩大，截至2021年底，公司拥有128万名员工，同比增长33%。接下来还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计今年总员工人数仍会增加。

沃尔沃大中华区销售公司总裁钦培吉更直白，认为很多新势力将2023年视为电车品牌的洗礼之年，但其实在2022年就已经开始洗了，2023年肯定会洗得更厉害。

腾讯调整薪酬制度:晋升不直接调薪,具体还做出了怎样的调整?

1、公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用武功立战功，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

2、第二：不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。晋升和涨薪似乎向来都是绑定在一起的，腾讯也不例外。只是这次腾讯将晋升加薪不仅是延长了考核期，也附加了一些更具体的条件。

3、而薪酬调整机制上，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。

4、企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。

5、在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。岗位薪酬 腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。