用友年会（用友年会时间）

哥们你好,我刚应聘上用友政务软件广西分公司的实施工程师的职位,请介...

1、用友今年U8全分销，就是直营公司不让卖主力的中端产品之一了，结果n多销售都出来成立公司了。通常都是这个出路。哥用友离职5年了，今年37岁。

2、大体上而言，ERP顾问主要分为：售前顾问、应用咨询（实施）顾问、技术顾问、数据库管理员（DBA）等等。

3、ERP软件维护工程师服务的对象就是客户，也就是一些生产和物流行业的企业。

4、实施顾问也就是做技术的。 第一要懂得财务，因为金蝶ERP软件的优势或者说是 主打就是财务部分了。当然你是 学这个的，这对你来说非常好。 第二要懂得 各种行业，企业的大致工作流程。

公司年会个人自我介绍

1、公司年会新人自我介绍范文1 尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫xx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

2、今天，能不能得上奖并不重要，重要的是我给了自己一次展示自我、认识自我、锻炼自我的机会，也给我一次向大家学习、提高自我的机会。

3、公司年会简短个人发言稿1 尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！ 大家好！首先 自我介绍 一下，我叫--，是业务部的一位新人，很高兴有机会和大家相互交流。

4、公司的业绩不断增长，企业文化深入人心。让我们感到公司不仅仅是一个工作的地方，同时更是我们的家。我决心更加积极地学习专业技能，努力提升自己的专业素质，向师傅们和同事们学习，以更加认真和负责任的态度完成本职工作。

5、个人自我介绍模板1 尊敬的领导、各位评委： 上午好！ 我叫___，__人， 毕业 于__大学__专业。除了 简历 上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因： 首先，我的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。

用友致远的成长历程

致远软件全称致远协创软件有限公司，是由中国最大的管理软件提供商用友软件股份有限公司于2002年投资并发起成立，属用友集团成员企业，2009年上半年，用友集团再次向致远软件增资1200万元。

用友公司成立于1988年12月6日，刚刚走过了他的第23个生日。23年前，一家小软件公司在中关村一间九平米的小房间里诞生了。23年来，她与客户一起相伴成长，见证了中国软件业不平凡的成长历程。

据悉，用友致远是由用友软件股份参与投资并发起成立的中国协同管 理软件开发商和服务提供商，专注于协同管理软件领域，集产品研发、市场拓展、渠道销售、技术支持等为一体。

管理培训如何讲究实效

1、职工培训管理 职工培训管理要想取得较好的预期效果，能够为企业的发展不断培养适合的人才，我们首先必须加强对职工培训的管理。

2、完善培训制度，做好培训质量效果评估是提高员工培训实效的保证 坚持“以人为本、终身教育”的理念，视“培训”为员工最大福利，将培训工作纳“PDCA”进行系统管理。

3、做好员工培训需求调研，有针对性制定好培训制划。确保培训投入费用不超标的情况下，尽可能寻找专业的，水平更好的培训机构。培训方法多样化，轻松，有趣，更能让受训人员接受。

4、、重视知识技能培训，忽视做人培训 一些家族企业只重视对员工的技能方面的培训，如组织协调能力、管理理论、合作精神和操作技术等，而忽视了对员工思想、人品、道德及为人处事能力的培训。

用友U8应收账款怎样设置二级科目

用友设置二级科目，点击打开“基础资料”这个选项，然后选择“会计科目”这个选项，点击进去，选择你需要增设二级科目的一级科目，按提示增加就可以了。

点击“业务工作”选项卡。如图按“财务会计”→“总账”→“账表”→“科目账”→“余额表”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“发生额及余额查询条件”对话框中直接点击“确定”。

单击“业务工作”选项卡。按“财务会计”—“总账”—“会计科目表”—“会计科目”—“余额表”的顺序双击各菜单，如下图所示；在弹出的“金额余额查询条件”对话框中，单击“确定”。

打开会计科目设置主介面，点增加，增加“其他应收款的下级科目则可”，但有几点需要注意：如果上级科目“其他就收款”已经使用过，例如：录入过期初余额或是做过凭证是不可以直接增加下级科目的。

应收账款的二级科目的设置主要看你公司的业务，但是一般可按客户设置二级科目，如果客户众多，二级科目也可以按地域（我以前就是这么干的）。

做用友erp管理软体销售员收入怎么样?工作,市场前景如何?

1、）售前顾问：配合销售团队的高端技术支持顾问，是将企业管理理论、产品知识和客户需求结合起来，展示公司形象和良好的服务，从而有效战胜竞争对手、促成签单并合理降低项目风险。

2、个人认为，前景很好，至于收入要看您的水平了，术业有专攻，您掌握的东西全面深入，自然就很受欢迎，就好像技术工一样，技术越好工资越高。差不多一个道理。

3、实施顾问不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。

4、首先，ERP未来前景肯定是越来越多中小企业需要使用的，信息化及数据化，谁都逃不过。功能完善的大型ERP生存好，小型ERP也有生存空间，不过竞争肯定是越来越激烈。

5、演讲能力，这对售前来说是最关键的，能够针对不同层面的听众讲出方案和产品的价值。关于收入和职业前景：售前会有业绩指标，完成得好，待遇当然好；在金蝶，售前做得比较好，可以转实施总监或者转咨询。